“自2018年開園至今年3月底，園區(qū)已實現(xiàn)經(jīng)濟產(chǎn)值營業(yè)額突破11.96億元，實現(xiàn)稅收1865.2萬元�！苯眨谖挥谀弦宦返氖腥肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園11樓上，總經(jīng)理王鑫全高興地介紹著一年多來的業(yè)績。除了產(chǎn)值與稅收，截至目前，園區(qū)提供就業(yè)崗位14811個，帶動就業(yè)人員37899人，服務(wù)用人單位2207家。

　　驕人的數(shù)字背后，折射出東營市人力資源產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展。王鑫全的辦公室玻璃墻上密密麻麻寫滿了工作計劃、導圖，他指著墻上的幾句話說：“我總結(jié)了產(chǎn)業(yè)園成立后的一些意義，主要是通過引進高端人力資源服務(wù)機構(gòu)，通過與當?shù)仄髽I(yè)融合與集聚，推動整個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從而也帶動了就業(yè)，逐漸形成了產(chǎn)業(yè)‘生態(tài)圈’。同時，根據(jù)我們的考察，東營市對招引人力資源機構(gòu)的優(yōu)惠政策在整個江北地區(qū)是最好的。但是，我們不想看到的是，由于外地企業(yè)享受到政策優(yōu)惠，過幾年之后，把本地企業(yè)的生存空間擠沒了。所以我們提出，一定要堅持‘引進來、留得住、促發(fā)展’的原則，落腳點是促進本地人力資源機構(gòu)發(fā)展�！�

　　目前，產(chǎn)業(yè)園引進的人力資源服務(wù)機構(gòu)中有1家世界500強企業(yè)、6家全國前10強企業(yè)。充分發(fā)揮好“高端”效能，產(chǎn)業(yè)園利用政府資源、產(chǎn)業(yè)園運營方博爾捷集團資源及全國各地的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等為平臺，探索了一系列打造“生態(tài)圈”的方式手段——

　　一者，招引企業(yè)與本地企業(yè)融合。如上海外服（集團）有限公司在東營市成立分公司后，與東營市企業(yè)眾邦人力資源有限公司進行合作，前者可通過后者盡快熟悉服務(wù)東營本地企業(yè)，后者則可借鑒前者優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品提升服務(wù)水平，共同將“蛋糕”做大。二者，通過調(diào)研本地實體企業(yè)，響應(yīng)市委、市政府服務(wù)業(yè)與主業(yè)剝離的號召，建議規(guī)模以上企業(yè)成立獨立的人力資源公司，嫁接外地知名機構(gòu)的資源與技術(shù)，降低企業(yè)人事運轉(zhuǎn)成本，提升工作效率。三者，與佛山、常州、諸城等地的人力資源產(chǎn)業(yè)園建立共建關(guān)系，雙方在人才需求、引進等方面建立合作機制。

　　通過“鏈式延伸”，產(chǎn)業(yè)園打通了各機構(gòu)企業(yè)之間的“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”，人力資源行業(yè)之間的互動、交流從未像今天這樣暢通。在產(chǎn)業(yè)園16樓辦公的上海外服（山東）人力資源服務(wù)有限公司東營分公司副經(jīng)理韓曉光認為：“其實大家的經(jīng)營理念都差不多，由于本地企業(yè)深耕本地，對市外的行情關(guān)注得較少，比如，本地企業(yè)可能有10個人維護3000位雇員，而利用上海外服的IT管理系統(tǒng)1個人可以維護1000位雇員。軟件上的互通，有助于本地化企業(yè)提升產(chǎn)品體系。反過來，在組織人事考試、培訓方面，我們和本地企業(yè)分工合作，分別負責各自擅長的部分。”

　　模式一變天地寬，產(chǎn)業(yè)園在合作方式上的創(chuàng)新增加了該產(chǎn)業(yè)對東營市稅收的貢獻。王鑫全說：“為了減少東營市一些企業(yè)因選擇外地高端咨詢品牌而產(chǎn)生的稅收外流情況，產(chǎn)業(yè)園出臺優(yōu)惠政策，外地機構(gòu)在本市成立分公司，若其將承擔的本地企業(yè)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的稅收落在東營市，東營市將對其繳納的稅收進行33%至45%不等比例的獎勵，達到多方受益的效果。”韓曉光說：“我們集團總部的主要業(yè)務(wù)對象是外資、大型國企民企，項目多、體量大，一些適合外包的項目完全可以拿到東營來做，相當于將項目結(jié)算在東營，把稅收落到東營。比如，中石油食堂餐飲人員外包項目，人員都是全國各地的，但結(jié)算就放在了東營�！�

　　由于市場越來越分化，人力資源行業(yè)也會越來越專、越來越細。山東博程新能源科技有限公司是東營市成長起來的企業(yè)。董事長于學尚表示：“公司主要為國內(nèi)風電行業(yè)業(yè)主及整機制造商提供人力資源服務(wù)。自從入駐產(chǎn)業(yè)園后，通過產(chǎn)業(yè)園不斷推介、內(nèi)部機構(gòu)的打造、對接外部資源，業(yè)務(wù)實現(xiàn)了翻番，目前已培養(yǎng)了180余名風電技術(shù)骨干人才，擁有了300余人的專業(yè)風電服務(wù)團隊�！�

　　王鑫全透露：“產(chǎn)業(yè)生態(tài)的打造，源源不斷的市場需求也是其中重要因素。由于產(chǎn)業(yè)園是市級層面主導建設(shè)的，可以輻射更多的資源，加之東營市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好，因而人力資源行業(yè)有相當?shù)氖袌鲋巍鴥?nèi)一位人力資源專家十分看好東營市場，并預測東營市將有500億元的行業(yè)市場規(guī)模�！表n曉光也表示：“東營GDP高，企業(yè)視野也比較寬廣，所以在這里除了做人事代理，還可以做培訓、做薪酬咨詢案、高端人才獵聘等等，只要用心，我認為東營市場是很不錯的�！�

　　市人力資源和社會保障局一級主任科員成照俊表示：“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、孵化企業(yè)、集聚人才、扶持雙創(chuàng)是產(chǎn)業(yè)園的四大核心功能，今年的各項任務(wù)標準高、難度大，加之新冠肺炎疫情的疊加影響，進一步加大了目標實現(xiàn)的復雜性、艱巨性和不確定性。這就要求我們必須以更先進的理念、更務(wù)實的作風和更高的標準全力推進、奮力攻堅�！苯衲�，園區(qū)的目標爭取產(chǎn)值30億元，稅收超過3000萬元，進一步拉動東營市GDP增長、大幅增加財稅收入、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、滿足企業(yè)發(fā)展需求，打造黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)人力資源服務(wù)高地，成為東營市新舊動能轉(zhuǎn)換人才驅(qū)動新支撐。