大眾網(wǎng)·海報新聞記者 劉凱強 通訊員 尹玲玲 東營報道

　　近日，東營市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園充分利用節(jié)前返鄉(xiāng)人員增多、節(jié)后企業(yè)復(fù)工忙這一時期，開展了“春季大型綜合人才招聘會”、“精準(zhǔn)服務(wù)進百企”等系列專項活動，旨在千方百計服務(wù)企業(yè)發(fā)展，有效保障企業(yè)用工，力促穩(wěn)就業(yè)保民生，打出了一套推動高質(zhì)量就業(yè)的“組合拳”。

　　企業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的主力軍。人勤春早復(fù)工忙，東營市各企業(yè)奮力沖刺“開門紅”，但各企業(yè)卻不同程度的出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。東營市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園攜園區(qū)企業(yè)，走進東營區(qū)、墾利區(qū)調(diào)研了解企業(yè)缺工情況和用工需求，在富海集團、三洋紡織、匯海醫(yī)藥、勝通鋼簾線、山東國瓷等企業(yè)進行一對一的人力資源需求調(diào)研，進一步做好供需對接，為新春復(fù)工做好人力資源供需兩方的雙向服務(wù)。

　　謀篇布局精準(zhǔn)對接。東營產(chǎn)業(yè)園運營負(fù)責(zé)人王鑫全在深入探訪企業(yè)的過程中，了解與剖析企業(yè)在人力資源管理過程中遇到的招工難、人才匹配度差等問題，為企業(yè)謀劃解決人力資源困境的新路徑，為企業(yè)提供精準(zhǔn)對接服務(wù)。通過前期實地探企，充分了解到企業(yè)的招聘需求，東營產(chǎn)業(yè)園實施系列舉措，為保障企業(yè)的“開門紅”，春季復(fù)工就業(yè)招聘會“打頭陣”，線上線下齊發(fā)力，助力企業(yè)破解“招工難”。

　　拓寬渠道帶動就業(yè)。東營市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園于2月19日、2月26日、3月5日分別在西城萬達(dá)、王府井購物中心、東城萬達(dá)舉辦三場以“職在東營 就有未來”為主題的春季大型綜合人才招聘會，線下覆蓋了東營的西、中、東部區(qū)域，共吸引到270家企業(yè)參會，提供崗位2687個，招聘需求人數(shù)13670人，達(dá)成初步就業(yè)意向1202人。并通過媒體、商場、產(chǎn)業(yè)園的官方微信公眾號、抖音號、視頻號等形式同步舉辦線上的招聘宣傳和直播帶崗，讓更多的求職者跨越區(qū)域障礙實現(xiàn)遠(yuǎn)程的雙向交流，線上“直播帶崗”觀看人數(shù)合計為21359人，并將持續(xù)進行線上崗位推送，為招聘企業(yè)積蓄海量的人才資源。招聘會通過線下與線下相結(jié)合的方式，充分利用周末商場自流量與媒體平臺的宣傳廣度，將企業(yè)招聘時效最大化，為企業(yè)招才引智，推動供需匹配，有效緩解企業(yè)“招工難”的問題開辟了新路徑。

　　就業(yè)關(guān)乎社會大局，既是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”，又是社會穩(wěn)定的“壓艙石”。受全球新冠疫情等因素的影響，2022年東營市就業(yè)形勢面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力。東營市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將進一步發(fā)揮平臺優(yōu)勢，繼續(xù)創(chuàng)新服務(wù)模式，積極搭建跨區(qū)域人才的共聯(lián)共享。接下來，東營產(chǎn)業(yè)園將通過建立市場協(xié)作長效聯(lián)動機制，不定期開展線上與線下聯(lián)合招聘，以及跨區(qū)域的共享協(xié)作活動，打破地域壁壘，暢通企業(yè)招聘攬才渠道，為推進東營市經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展夯實人力資源基礎(chǔ)。