一些職工在發(fā)生工傷經(jīng)治療后，因怕耽誤工作時(shí)間或其他原因而拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定就直接上班。工傷職工可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？這種情況下，會(huì)對(duì)工傷待遇有影響嗎？

　　什么是勞動(dòng)能力鑒定？

　　通俗來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)等級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)；生活自理障礙程度分為三個(gè)等級(jí)，分別是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。具體按照《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》執(zhí)行。

　　職工是否都需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。“也就是說(shuō)，只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動(dòng)能力時(shí)，才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；如果職工只是受到輕微傷害，并不影響勞動(dòng)能力，則無(wú)須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定�！�

　　拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定將承擔(dān)哪些后果？

　　職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一些工傷職工以自己還未痊愈、需要繼續(xù)接受治療為由拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這種做法是不對(duì)的。勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受相關(guān)待遇的前提，只有評(píng)定了傷殘等級(jí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能核發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說(shuō)，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定帶來(lái)的直接后果就是工傷職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不利于維護(hù)工傷職工自身合法權(quán)益。

　　職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有異議怎么辦？

　　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的專家確定的鑒定意見(jiàn)作出的。如果職工不認(rèn)可勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。