來到東營百華石油技術開發(fā)有限公司大門前，你會看到一張滿溢笑容的臉龐，沖著你有禮貌地詢問：“您好，請問您找誰？”讓人想不到的是，這位陽光門衛(wèi)小伙子是一名肢體殘障人員。

　　當你走進車間，看到聚精會神操作機器的工人時，你也一定想不到，他們中有一半是殘疾人。

　　當開飯的鐘點到來，你會發(fā)現(xiàn)員工們有的步履蹣跚，卻和旁邊同事有說有笑；有的邊走邊用手語聊天。

　　看到這些之后，你可能有疑問：“這個公司怎么這么多殘疾員工？”

　　答案源于公司總經理張漢銀15年前的一次面向殘疾人的求職面試。“我永遠忘不了他們渴求的目光和懇切的聲音�！本驮谀且惶欤壬艘粋�想法：公司崗位為殘疾人敞開，組建一個特殊的大家庭。

　　成立之初，東營百華石油技術開發(fā)有限公司是一家單一的石油產品研發(fā)企業(yè)。期間，張漢銀帶領團隊迅速拓展公司業(yè)務，多渠道增加適合殘疾人就業(yè)的崗位，逐步將公司發(fā)展為一家集石油產品研發(fā)、服裝加工及職業(yè)培訓等多項業(yè)務于一體的綜合企業(yè)。2018年，公司投入600余萬元設立新的服裝加工車間，為殘疾女性提供了更多崗位。

　　從此，越來越多的殘疾人士加入到百華公司這個大家庭，開啟了他們的“第二人生”。

　　1972年出生的崔玲玲，1歲時因發(fā)高燒損傷了聽力，需要靠看口型來與別人進行交流。2019年春節(jié)后，她從網上了解到該公司錄用殘疾人的信息后，便來應聘。公司人力資源部了解到她學過縫紉技術后，為她安排了服裝車間操作工崗位。入職以后，崔玲玲干得不錯，人也變得自信和快樂起來。崔玲玲表達自己心中的感恩和想法時表示：“工作穩(wěn)定，收入比以前高很多，重要的是公司環(huán)境好，大家在一起就像一家人一樣，這讓我對生活更有信心了�！�

　　在百華公司，不少殘疾員工像崔玲玲一樣，剛進公司時自卑怯懦，但走上崗位后大都變得自信堅強，如同換了一個人，這也是張漢銀為殘疾人敞開就業(yè)大門的原因。他說：“同樣一個崗位，如果給了殘疾人，可能會改變他的命運，拯救他的家庭�！�

　　薄純紅因為從小智力偏低不能上學，身邊沒有朋友，內心非常自卑，成年后因為找不到工作整日悶悶不樂。2012年，薄純紅所在村的包村干部介紹她進入百華公司。當得知被錄用為公司保潔員時，她激動得歡呼雀躍。自從踏上工作崗位，薄純紅見人總是一副笑臉，工作干得有模有樣。有人問她：“整天高興什么？”她總會開心地說：“有工作就快樂！”有了工作的薄純紅還與公司同事劉朋朋走到一起，組成了一個甜蜜小家，她的人生因為一份工作，從此走上了一條陽光路。

　　不僅為殘障人士打開就業(yè)大門，百華公司還注意根據每個人的特點，把合適的人安排到合適的崗位上�；加邢忍烊跻暤膹埥ò舱f：“我來公司九年了，干過綠化、門衛(wèi)、車間操作工、庫房管理員。崗位變化雖多，但都是根據特長調整。每到一個新崗位，我都會盡力做好分內事，不辜負領導期望�！闭劦饺绾渭ぐl(fā)殘疾人的潛能，張漢銀說：“發(fā)揮一個人的潛能，崗位很重要。找到了正確的位置，才能充分激發(fā)他們的潛能，做到人盡其才、才盡其用。”

　　如今，百華公司的殘障員工已經達到61人。殘障員工越來越多，張漢銀肩上的責任也越來越大、越來越重。為給殘障員工提供更舒適的生活環(huán)境，公司今年將投入30萬元安裝無障礙設施，改造宿舍樓和食堂，建設康復娛樂室，讓員工閑暇時間更加豐富多彩。

　　用愛心種下的種子一定會開出最美的花。一路走來，百華公司獲得了東營區(qū)殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地、山東省殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧優(yōu)秀基地、山東省殘疾人就業(yè)優(yōu)秀示范基地等榮譽稱號。2018年，公司成功申報為“山東東營市百華殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧服務國家級標準化試點”。今年，公司起草的《殘疾人集中就業(yè)服務規(guī)范》等5項地方標準已于5月1日正式發(fā)布實施，公司還承接了東營區(qū)2020年度民生實事“幫扶助殘”項目，將通過搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，幫助更多有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困婦女和殘疾人實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。