5月21日，東營市人才制度改革攻堅暨重點工作推進會議召開，貫徹落實東營市有關會議精神，總結交流人才工作經驗，壓實人才制度改革責任，調動企業(yè)引才用才積極性，動員各級各部門奮力開創(chuàng)全市人才工作新局面。會上，6個部門單位作交流發(fā)言，并為獲“引才伯樂”獎的企業(yè)主要負責人頒獎。

　　會議指出，深化人才制度改革攻堅，必須思路清晰、方向明確、推進有力，重點解決好“抓什么、誰來抓、怎么抓”的問題，不斷提升東營市人才工作整體水平。要發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用，激發(fā)人才創(chuàng)新改造活力。企業(yè)要以誠心引才、以信任用才、以感情留才，真正做到尊才愛才用才；各級各部門要改進和優(yōu)化對企服務工作，加強政策扶持，提高專業(yè)化水平和服務質量。要大力推進招才引智，加大人才對接引進力度，加強平臺載體建設，抓好重點人才工程申報，加快吸引集聚產業(yè)發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

　　市委常委、組織部長柳景武出席會議并就堅決打好今年人才制度改革攻堅戰(zhàn)作安排部署。